股权激励大师薛中行认为：股权激励其实就是关于“股散人聚，股聚人散”的艺术与学问，其核心就是让核心员工真正成为公司的主人，获得股权的员工不再是雇佣劳动者，而是公司的股东，企业事业的主人，但是股权激励不是员工福利，而是专门针对公司事业打拼的奋斗者；薛中行认为，股权激励是给一个公司奋斗型员工的稀缺品，工资和奖金给普通员工，公司最宝贵的奋斗型人才应该获得的是股权。
       企业承诺在一定的条件下，给高管、技术人才或员工送股或以较低价配股的形式，激励全体员工。在该激励政策引导下，企业发展的积极性、效益性会得到较好的提高，也就意味着企业的发展前景看好，股票增值的想象空间看好；而股权激励，除了可以激励员工士气，更是企业留住人才尤其是高级管理人员的一种手段，让员工不是为老板打工，而是为了自己的将来奋斗。正如电影台词里说的：“二十一世纪什么最贵？人才最贵！”很多企业家认为人力资源是一家企业竞争的核心，而非金钱，所以留住优秀人才，才能使自己的企业立于不败之地，才能提高企业自身的竞争力。 
      实施股权激励，是一种实现员工的自身价值与企业的长期发展双赢的有效手段。在薛中行博士13年来领导经邦股权集团为近1400家企业提供股权激励顾问咨询的过程中，他发现一个规律：96%的企业在运用实施其所提供的系统解决方案后，他们的利润都得到了至少30%以上的提升，99%的企业家从繁杂的日常事务中解脱出来！薛博士认为，应该把这套激励系统与更多的企业家分享，让他们少走弯路、少付出代价。于是，他结合自身13年来的创业与咨询经验，并总结提炼了国内外顶尖企业股改成功的经验与方法，尤其弥补了当今很多方案班不能有效落地的不足，研发了一套符合中国本土企业特色的新一代咨询式课程--【企业股权激励咨询班】。
      “五步连贯股权激励法”的创始人
      该课程针对学员企业的发展阶段和行业特点，系统剖析股权激励中的：度、量、衡！运用薛博士首创的“五步连贯股权激励法”，结合众多已落地实施的经典案例，经过现场专家团队系统的诊断分析，手把手教学员设计出适合企业自身特点的个性化初始方案！曾有部分学员运用在课程上学习到先进的理念，轻松解决了企业发展的瓶颈，从十几家店面迅速发展到三十几家店，实现了五年内利润十倍速的增长。
      《企业股权激励咨询班——落地方案设计》详细课程：www.chinaoption.net